Balderson recorre la planta de Tusco Mfg. y habla sobre el desarrollo de la fuerza laboral

GNADENHUTTEN – El representante estadounidense Troy Balderson, republicano por Zanesville, se reunió el jueves con funcionarios de una empresa local que ha ideado algunas formas innovadoras de abordar la escasez de trabajadores que ha afectado a las empresas e industrias estadounidenses desde la pandemia de COVID-19.

Balderson, que representa el Distrito 12 del Congreso, que incluye la mitad occidental del condado de Tuscarawas, recorrió la planta de Tusco Mfg. en Gnadenhutten. Tusco, que ha estado en el negocio durante 75 años, fabrica exhibidores de tiendas personalizados para empresas de todo el país.

Para encontrar trabajadores, la empresa ha proporcionado horarios de trabajo flexibles, ha contratado trabajadores a tiempo parcial y ha contratado a estudiantes de secundaria.

Kait Gallagher-Wilsterman, directora de marketing de la empresa, dijo al congresista que Tusco trabaja para dar cabida a las personas que quieren trabajar pero que no han podido hacerlo en entornos tradicionales, especialmente en la industria manufacturera. La empresa utiliza las redes sociales, carteles en el jardín y tiene un gran cartel en el frente de su edificio para que la gente sepa que está contratando. El letrero está diseñado para atraer la atención de los automovilistas que se dirigen a Indian Valley High School y su estadio de fútbol, ​​que se encuentran al lado de la planta.

Más sobre cómo encontrar trabajadores:La empresa Gnadenhutten se vuelve creativa para abordar la escasez de trabajadores

Los horarios flexibles han permitido a la empresa contratar más mujeres. Actualmente, la fuerza laboral de Tusco está compuesta por un 47% de mujeres.

La compañía también trabaja con Buckeye Career Center en New Philadelphia y el Coshocton County Career Center para encontrar empleados. Dos soldadores comenzaron allí a través de programas de escuela a trabajo de un centro profesional. Cuando se graduaron, les ofrecieron puestos de tiempo completo como soldadores, dijo Gallagher-Wisterman.

"En este momento estamos buscando oportunidades de cuidado infantil, porque simplemente no hay suficientes proveedores", dijo Teresa Parrish, directora de recursos humanos de la compañía. "Entonces, ¿cómo podemos ayudar a nuestra fuerza laboral y cómo podemos tener la oportunidad de atraer a más personas que lo deseen?"

Las tres barreras que impiden que la gente trabaje son el cuidado infantil y su costo, el transporte y la vivienda. "Muchas empresas realmente están tratando de resolver esas tres barreras para poder incorporar a los empleados a la fuerza laboral", dijo Janelle Lee, directora de participación del cliente de MAGNET, una agencia estatal que ayuda a los fabricantes en el noreste de Ohio.

"Lo que estamos escuchando es que ya no esperan a todos estos gobiernos locales y a todos los que están peleando por territorios y todo eso, y están haciendo lo suyo", señaló Balderson. Algunas empresas han comprado autobuses para proporcionar transporte.

Luego del recorrido, el congresista dijo que la visita a Tusco fue excelente. "Es una gran oportunidad no sólo para mí venir a Tusco, sino también para mi personal, y podremos ver las oportunidades que hay aquí en el Distrito 12 del Congreso".

Elogió a la empresa y señaló que el ambiente de trabajo allí es fenomenal, los empleados sienten pasión por el lugar donde trabajan y Tusco se ha adaptado al cambio.

Comuníquese con Jon al 330-364-8415 o en [email protected].